Tu es sans doute à 30 jours de retrouver un nouvel emploi

NOUVEAU :

PROTOCOLE 30

98.53% DE PROBABILITÉ D’OBTENIR TON EMPLOI EN 30 JOURS

Si cela fait des mois que tu recherches un emploi, prête attention à ce que je vais te dire. Ce que je m’apprête à te révéler est de la plus grande importance.

 

Mais avant cela j’ai une question pour toi…

 

Tu te demandes comment font tes amis pour trouver aussi facilement un emploi ?

 

Le marché de l’emploi t'a broyé. Il t'a dit d’arrêter de rêver les yeux ouverts et ta priorité est de trouver rapidement le poste qui te correspond.

 

Tu as déjà envoyé des dizaines de candidatures, après avoir fait et refait pendant des heures tes CV et tes lettres de motivation.

 

On t'a fait passer des entretiens, tu as dû passer des tests, faire des déplacements pour soi-disant arriver dans les étapes finales et ne même pas recevoir une réponse par téléphone du recruteur…

 

Alors tu as fait appel à Pôle Emploi pour qu’on te dise ce qui n’allait pas…

 

Tu as demandé de l’aide à l’APEC pour qu’on te conseille sur ton CV…

 

Tu as même regardé sur Internet “comment écrire une lettre de motivation qui se démarque”.

 

Mais cela n’a rien donné.

 

En même temps, comment veux-tu que des conseils qui sont donnés publiquement à des millions de personnes te permettent de te démarquer ?

 

Je ne te rejette pas la faute, tu as fait ce qui te semblait logique

 

Ce que je m’apprête à te dévoiler risque de t'intéresser parce que je vais te montrer comment obtenir l’emploi qui te correspond en 30 jours.

MAIS POURQUOI M'ÉCOUTER ?

 

Marwen Chebbi

 

COACH POUR LA RECHERCHE D'EMPLOI

 


Je m’appelle Marwen Chebbi et il y a quelques années, j’étais exactement dans ta situation. 

 

Cela faisait plusieurs mois que je cherchais un emploi, sans succès.

 

Sauf qu’un jour, le 3 novembre 2015, après avoir, encore une fois, passé plein de tests, rempli des formulaires à rallonge, après avoir passé plusieurs entretiens avec la même boîte….

 

Je n’ai même pas eu de réponse de la part du recruteur...

 

Et là...

 

MA HAINE FUT TELLEMENT GRANDE QUE J'AI EXPLOSÉ

 


J’ai pris ma plus belle plume et le pauvre recruteur a pris pour tous les autres qui se sont foutus de moi avant.

 

Si ce recruteur lit ces lignes, j’en suis sincèrement désolé, mais à ce moment de ma vie, j’étais au plus mal.

 

Je me sentais inutile pour la société. Je me disais que mes compétences n’étaient pas valorisées par les recruteurs. Face à ma famille, c’était très dur à assumer, je ne savais plus comment leur expliquer cette longue période de chômage.

 

Pourtant, je pensais avoir tout fait comme il faut.

 

Je m’étais inscrit sur tous les sites de recherche d’emploi du type Indeed, LinkedIn, APEC…

 

Je sélectionnais les offres et envoyais CV et lettres de motivation en personnalisant le titre du poste…

 

Lors des rares entretiens que j’avais eus, j’avais préparé ma présentation, préparé les questions classiques des recruteurs…

 

C’est bien ça ce qu’il faut faire, non ?

 

Le problème, c'est que je faisais comme tout le monde.

 

Et c’est à ce moment là que j’ai compris quelque chose : 

 

LA CLÉ DANS LA RECHERCHE D'EMPLOI, C'EST DE SE DÉMARQUER

 


Donc j’ai commencé à demander à mes amis pour savoir ce qu’ils faisaient quand ils recherchaient du boulot.

 

Malheureusement, les réponses étaient assez vagues. Ils me disaient quelque chose du type : "bah je suis sur tous les sites de recherche là" ou encore "je regarde sur Internet pour me renseigner..."

 

Mais j'ai continué à creuser...

 

Je me suis rendu compte que tout le monde passait ses journées sur les sites de recherche d’emploi et qu’ils regardaient sur Internet ou YouTube pour savoir comment rédiger un CV, une lettre de motivation ou que dire en entretien.

 

Ça me donnait une direction mais c’était loin d’être suffisant.

 

Je n’allais pas juste faire l’inverse de la majorité, il me fallait une méthode.

 

Je me suis rendu compte après mes investigations, qu’une recherche d’emploi n’est rien d’autre qu’une vente.

 

Donc j’ai commencé à me renseigner sur le sujet.

 

Mais ce n’était pas du tout facile à transposer.

 

Et puis, je me suis dit : qui de mieux qu’un recruteur pour me dire quoi faire ?

 

MON PLAN MACHIAVÉLIQUE

 

Comme tout le monde, j'avais déjà envoyé un mail à un recruteur après avoir essuyé un refus pour lui en demander les raisons.

 

Le problème de cette approche c'est qu'un recruteur ne te donnera jamais la vraie raison.

 

En effet, plein de recruteurs ne se donneront même pas la peine de te répondre ("pourquoi irais-je sacrifier quelques secondes de mon temps alors que je n’ai plus besoin de lui"). S’ils te répondent, les feedbacks seront, dans leur immense majorité, très superficiels :

  • “vos aspirations salariales”
  • “manque d’expérience”
  • “pas un bon feeling"

 

Donc si le but est de leur faire sortir la vérité sur leurs méthodes, il fallait que je leur donne le cadre propice pour qu’ils aient envie de parler.

 

Scène du film The Big Short où Mark Baum ne comprend pas pourquoi des agents immobiliers sans scrupule se confessent sur leurs pratiques. Ses collègues lui répondent qu’ils ne se confessent pas mais qu’ils se vantent.

Rien de mieux qu’une demande d’interview pour qu’ils puissent vanter les mérites de leur processus de recrutement.

 

On n’est pas là pour juger leurs méthodes, mais pour les "découvrir" et en faire la promotion.

 

J'ai donc contacté :

  • 👩‍💻 74 RH
  • 🎯 122 head hunters
  • 🏢 18 cabinets de recrutement
  • 👨🏼‍💻 24 responsables de service (directeurs commerciaux, marketing, financiers...)

 

Messages LinkedIn envoyés à des personnes travaillent dans les RH, en tant que chasseuse de tête ou tout simplement en tant que N+1.

Interviews Zoom avec des professionnels du recrutement.

J'ai finalement réussi à interviewer 42 personnes différentes. Certaines par écrit, d'autres par téléphone, la plupart par Zoom.

 

Et comme tu t’en doutes, quand tu poses les bonnes questions pour les faire parler et bien tu découvres des informations cruciales, dont presque aucun candidat n’a connaissance…

CE QUE LES RECRUTEURS M'ONT RÉVÉLÉ

 

En ayant interviewé 42 recruteurs, j’y ai appris les choses suivantes :

  • Si ton CV n’est pas adapté à ce que recherche un ATS (un robot qui scanne ton CV), alors, dans 75% des cas, ton CV passe à la poubelle avant même d’être vu par un humain.
  • Ce que les recruteurs regardent en 1er sur ton CV et qui détermine si ton CV passe dans la pile 1 ou 2 (ils n’ont que 6 secondes pour lire ton CV, selon le cabinet The Ladders)
  • La chose qui énerve au plus au haut point le recruteur quand tu te présentes en entretien d’embauche.
  • Photo ou pas ? La réponse contre-intuitive des recruteurs m’a choqué.
  • Pourquoi les RH continuent de te demander des lettres de motivation. Qu’attendent-ils dessus ? 
  • Une fois que tu réponds à une annonce en ligne, que se passe-t-il avec ta candidature ? Faut-il faire quelque chose en plus pour booster sa candidature ? Quoi ?
  • Une entreprise reçoit entre 200 et 1000 CV par ouverture de poste. Comment font-ils pour en sélectionner que 5 ou 6 pour un entretien ?
  • Les sites de recherches d'emploi contiennent de plus en plus de fausses annonces faites par des recruteurs. Comment les repérer en un clin d'oeil ?
  • Quelles sont les candidatures spontanées qui leur ont déjà tapé dans l’œil. Et donc comment s’en inspirer pour les répliquer.
  • Comment manipuler les chasseurs de tête et utiliser leur cupidité contre eux.
  • Comment passer le filtre de l’assistante RH de 26 ans qui ne comprend rien aux aspects techniques de ton poste ? Qu’attend-elle de ta candidature ?
  • Comment pousser un recruteur à donner le haut de sa fourchette de salaire (voire même la dépasser) ?

C’est à ce moment là que j'ai compris que la recherche d’emploi est une compétence à part qui n’a rien à voir avec ses compétences professionnelles.

CE QUE J'AI COMPRIS

 

Pendant tout ce temps, j’avais pensé que tout était déterminé par mon diplôme, par mon expérience, mes compétences...

 

En plus de m’avoir manqué de respect et fait tourner en bourrique sur plein de processus d’entretien, ils m’avaient menti pendant des années, à me faire croire tout ça quand je leur demandais un feedback soi-disant honnête.

 

Quand on y pense, les recruteurs ont tout intérêt à ce que ces mensonges ne sortent pas. Cela les obligerait à changer leurs méthodes de recrutement...

 

C’est donc après avoir interrogé ces recruteurs que je me suis rendu compte qu’une recherche d’emploi réussie repose sur 3 piliers :

L'empathie stratégique

La différenciation

La discipline

C’est à partir du moment où j’ai compris ces 3 fondamentaux que j’ai commencé à avoir des résultats probants.

 

COMMENT J'AI TROUVÉ UN EMPLOI EN 3 SEMAINES

 


Fin Octobre 2019 je me mets en recherche d’un nouveau poste, en Équateur.

 

Avant cette recherche, le dernier boulot que j'avais eu, j’étais payé au lance-pierre 1000$ par mois en tant que simple commercial.

 

Sauf que cette fois-ci, je m’étais préparé...

 

Je te la fais courte mais, le 18 novembre 2019, 3 semaines après avoir débuté ma recherche d’emploi, j’obtiens le poste de directeur commercial (ascension professionnelle) avec un salaire de 3400$ par mois (soit x3.4 mon ancien salaire).

 

Ce qui m’avait marqué de cette recherche d’emploi, c'est la réaction du PDG 3 semaines après avoir intégré l’entreprise. On partait en voyage d’affaires et il m’avait dit qu’en 40 ans de carrière, il n’avait jamais vu un candidat aussi bien préparé.

 

Le pire dans tout ça ?

 

Qu’à aucun moment ils n’avaient l’assurance que j’étais capable de gérer tout le service commercial de leur entreprise.

 

D’ailleurs, pourquoi ont-ils décidé de m’embaucher alors que j’étais jeune et sans expérience sur un poste similaire ? Et surtout comment est-il possible qu’ils aient accédé à ma prétention salariale alors que leur enveloppe était de 2400 à la base et que le PDG n’avait pas manqué de me rappeler que mes prétentions étaient “bien au-dessus du marché” ?

 

Rien de tout cela n’est lié à mes compétences...

 

Les rageux diront que j’ai eu, soit de la chance, soit que j’ai eu affaire à des imbéciles.

 

ÇA MARCHE AUSSI POUR LES AUTRES ?

 

Il fallait donc voir si mes stratégies pouvaient être réplicables.

 

J’en ai parlé à mes amis, notamment Arnaud qui était en poste en tant que directeur d’agence ici en Équateur et qui était largement sous-payé avec un salaire de 2300$ brut. Je l’ai coaché pour qu’il puisse négocier son salaire et il est parvenu à signer un nouveau contrat pour 3200$ (+40%).

 

"Le résultat que j'ai eu, c'est que j'ai été embauché au salaire que je souhaitais et ça représente à peu près une augmentation de 40% par rapport au salaire que j'avais dans mon emploi précédent."

Arnaud

 

Directeur Agence de Voyages

Les rageux diront que ça ne marche qu’avec le marché équatorien.

 

Sache qu'en Équateur, il y a 28% de personnes sans emploi et il n'y a pas d'indemnités chômage. Ce qui oblige tout le monde à trouver vite et à baisser ses prétentions salariales pour se garantir de trouver un job.

 

Mais j'ai voulu voir si ça pouvait marcher aussi en France.

 

Donc j’ai aidé un autre ami, Benjamin.

 

Il rentrait en France et cherchait un boulot de commodity manager. Il trouve en l’espace de 2 mois et demi un boulot qui le paie 3700€ net au lieu de 2000€ (+85%).

"Grâce aux techniques de Marwen, je suis passé de 2000€ à 3700€ net par mois"

Benjamin

 

Commodity Manager

QUE VONT DIRE LES RAGEUX ?

 

Là, je ne sais pas.

 

Le truc, c'est qu’il y aura toujours une excuse pour se dire que c’est trop beau pour être vrai, que ça marche pour les autres parce qu’ils ont une situation “particulière”.

 

La vérité, c'est que :

 

“Les vainqueurs trouvent des moyens, les perdants trouvent des excuses”

 

Si tu m’as lu jusque là, je sais que tu fais partie des vainqueurs et j’ai donc quelque chose pour toi.

 

Tu peux faire ce que j’ai fait :

  • Lire tous les articles de blog sur la recherche d’emploi, le CV, les lettres de motivation
  • Te former à la vente pour en appliquer les fondamentaux à la recherche d’emploi
  • Interviewer des recruteurs pour obtenir les mêmes informations confidentielles que j’ai obtenues

 

Sache qu’en moyenne, une recherche d’emploi dure 421 jours (selon Pôle Emploi, 2021)

 

Aujourd’hui, le protocole que j’ai développé dure 30 jours et te donne 98.53% de probabilité de trouver un emploi épanouissant et qui te paie à ta juste valeur.

 

Si tu te demandes "pourquoi 98.53% ?", ne t'inquiète pas, je vais t'expliquer cela dans un instant.

 

ÇA TE DIRAIT D'OBTENIR TON PROCHAIN EMPLOI EN MOINS DE 30 JOURS ?

 


Au cas où tu aies un doute, voici ce qu’en disent mes clients

"En l'espace de quelques semaines, j'ai eu 6 entretiens dont 2 entreprises qui m'ont fait une offre d'embauche"

Imad

 

Business Developer

"Pour ma part, la formation a été un succès. J'ai réussi à  gérer mon stress, à sortir de ma zone de confort. J'ai obtenu le poste que je souhaitais et j'ai eu aussi une augmentation de 25%"

Ludovic

 

Ingénieur Électrique

Marc

 

DIRECTEUR NATIONAL DES VENTES

Louis

 

RESPONSABLE LOGISTIQUE

Carine

 

CONDUCTRICE DE TRAVAUX

Charlène

 

ASSISTANTE COMMERCIALE

LA RECHERCHE D'EMPLOI REPOSE SUR 3 PILIERS

 


Trouver un emploi rapidement repose sur 3 éléments indispensables :

L'empathie stratégique

 

En ayant interviewé des dizaines de recruteurs, je sais exactement ce qu’ils recherchent. Je vais donc t’apprendre à te mettre dans la tête d’un recruteur et ainsi avoir un coup d’avance sur lui. Si tu sais ce qu’il se passe dans sa tête alors tu auras simplement à lui donner ce qu’il désire le plus.

 

Le recruteur voudra te recruter sur le champ !

 

La différenciation

 

Se démarquer des autres candidats est indispensable, car on ne prendra pas un candidat qui va juste se contenter de “faire le job”.

 

En utilisant des stratégies que personne n'utilise, tu découvriras les opportunités cachées du marché de l'emploi. Là où tu as peu de concurrence et où il est beaucoup plus facile de trouver rapidement l'emploi qui te correspond.

 

Et en te positionnant comme un candidat différent et surtout en étant le seul à leur offrir ce qu’ils désirent réellement, tu te positionneras comme LE candidat idéal pour le poste.

 

La discipline

 

Il n’y a pas de secret ou de solution miracle. Il y a un protocole à respecter, mais c’est donc à toi de faire le travail. Mais justement, j’ai tout prévu pour gérer les coups de mou en te donnant un plan millimétré à suivre quotidiennement pour qu’au bout de 30 jours, tu aies 98.53% de chance d’avoir obtenu un emploi.

LA FORMULE POUR TROUVER RAPIDEMENT

 

Avec PROTOCOLE 30, tu vas suivre un programme qui a fait ses preuves. Selon Stepstone, il faut en moyenne envoyer 20 CV pour obtenir 1 entretien, soit un taux de rappel de 5%.

 

Avec mes élèves, nous visons toujours au-dessus de 15% de taux de rappel, mais admettons que tu n’aies pas ces résultats mais simplement 10% de taux de rappel.

 

Une fois l’entretien obtenu, tu seras mis en concurrence en général avec 5 à 10 candidats. S’il y a 10 candidats, tu as donc 10% de chance d’être recruté. S’il y en a 5, tu as 20%. Sans être super optimiste, on peut donc penser que tu auras 20% de chance d’être embauché, surtout si tu appliques les conseils que je m’apprête à te dévoiler.

 

Selon le tableau suivant, si tu suis le PROTOCOLE 30, tu te retrouves au bout de 30 jours avec 98.53% de probabilités d’être embauché.

 

Et voici un aperçu du programme du PROTOCOLE 30

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Pour t'aider à obtenir un emploi en moins de 30 jours,

j’ai créé PROTOCOLE 30

 

PROTOCOLE 30, c’est quoi au juste ?

Cette méthode s’appuie sur la psychologie humaine pour te préparer à toutes les situations. 

Tu vas apprendre à :

 

Comment préparer les questions...

...qui reviennent dans 99 % des entretiens parce que non, perfectionniste n’est pas ton pire défaut. 

 

Comment négocier ton salaire...

...sans passer pour quelqu’un qui manque de confiance OU trop arrogant (et enfin être payé pour la valeur que tu apportes). 

 

Comment créer un CV qui accroche...

...l’attention de n’importe quel recruteur et lui donne envie de te rencontrer en entretien pour en savoir plus sur toi.

 

Comment rédiger une lettre de motivation...

...qui se démarque de TOUTES les autres même si tu n’es pas à l’aise à l’écrit grâce à une structure simple et efficace. 

 

Comment faire face à tous les types d’entretiens...

...(visioconférence, présentiel, groupe, déjeuner…) même si tu le décroches la veille pour le lendemain. 

 

Comment utiliser les intonations de ta voix...

...pour convaincre, persuader et influer sur la décision finale de ton recruteur même si tu n'es pas Barack Obama.

 

Comment diriger la décision du recruteur...

...en utilisant la Matrice d'Influence™ et ainsi le mettre dans les meilleures conditions (n’oublie pas qu’il reçoit plusieurs dizaines voir centaines de personnes).

 

Comment te présenter en moins d'1 minute...

...afin de donner envie au recruteur d'en savoir plus sur toi et sans l'ennuyer tout en te démarquant de 90% des autres candidats

 

Comment maîtriser ton langage corporel...

...pour dégager de la confiance dans ce que tu dis (même si tu t’es levé du pied gauche).

 

TU T'APPRÊTES À RECEVOIR

CHAPITRE I

AVANT L'ENTRETIEN

 

COMMENT RÉDIGER UN CV IMPACTANT

Un recruteur passe en moyenne 6 secondes sur un CV selon The Ladders. Comment avoir un CV qui se démarque des autres tout en répondant aux besoins les plus profonds du recruteur ?

 

COMMENT OBTENIR UN ENTRETIEN GRÂCE À TA LETTRE DE MOTIVATION

Toutes les lettres de motivation que j'ai pu voir circuler sont basiques, ennuyeuses et ne donnent pas envie d'en savoir plus. Dans cette leçon, je te montrerai comment utiliser la formuler AIDA pour que le recruteur s'empresse de te contacter pour te recevoir en entretien.

 

UTILISE LA MATRICE D'INFLUENCE™ POUR OBTENIR 3 FOIS PLUS D'ENTRETIENS

Certains d'entre vous sont bons en entretien. Le problème, c'est qu'ils en décrochent trop peu pour avoir assez d'options. Dans cette leçon, je te dévoilerai comment tu dois te mettre à la place de ton recruteur pour parler à ses émotions.

 


 

CHAPITRE II

PENDANT L'ENTRETIEN (PARTIE 1)

 

TA PREMIÈRE IMPRESSION EST INDÉLÉBILE

Comment saluer ton recruteur ? Comment serrer sa main va influer sur sa perception ? Que dire jusqu'à la salle d'entretien pour ne pas donner l'air qu'on comble le silence ? Où s'asseoir par rapport au recruteur pour influer sur sa décision finale ? Autant de questions qui trouveront des réponses dans cette leçon.

 

TU ES UN CANDIDAT TOUT TERRAIN

De nos jours, les entretiens se complexifient de plus en plus avec des entretiens de groupe, des entretien par téléphone, par Zoom ou même pendant un déjeuner. Chaque type d'entretien a des objectifs différents pour le recruteur. Tu apprendras à les identifier et à t'adapter à chaque situation.

 

COMMENT TE PRÉSENTER

Beaucoup de candidats redoutent ce moment, d'autres se trompent totalement et ennuient totalement le recruteur en répétant ce qu'il y a sur leur CV. Apprends à te présenter en moins d'une minute en montrant tout de suite que tu es parfait pour le poste auquel tu postules.

CHAPITRE III

PENDANT L'ENTRETIEN (PARTIE 2)

 

LES 101 QUESTIONS DES RECRUTEURS

Que ferais-tu si je te disais que tu pouvais deviner absolument toutes les questions qu'on pourrait te poser en entretien ? Tu préparerais une réponse ? Et bien, bonne nouvelle : j'ai recensé ici toutes les questions possibles qu'on te posera en entretien et je t'ai donné les réponses exactes qu'attend ton recruteur. Il sera épaté !

 

L'ART D'ANTICIPER LES OBJECTIONS

Tu as peur que ton recruteur te pose une question sur ton manque d'expérience ? Aussi contre-intuitif que ça puisse paraître, je vais te montrer à l'aide de la technique Embrasse et Pivote™ comment énoncer l'objection dans l'esprit de ton recruteur avant qu'elle ne sorte fera disparaître l'objection.

 

LES QUESTIONS À HAUTE VALEUR AJOUTÉE

Lors de ton entretien, tu dois absolument poser des questions pour montrer de l'intérêt pour le poste, l'entreprise mais surtout le recruteur. En plus de cela, tu vas pouvoir collecter des informations importantes. Mais toutes les questions ne se valent pas. Apprends dans cette leçon comment donner à ta conversation une autre dimension.

CHAPITRE IV

LA NÉGOCIATION DE SALAIRE

 

SUSCITE DE L'INTÉRÊT AVEC LA TECHNIQUE DE LA MALETTE™

De manière théâtrale, tu vas utiliser la Technique de la Malette™ pour impressionner ton recruteur et accroître par 10 ta valeur perçue et ainsi pouvoir poser les bases de ta négociation de salaire à ton avantage.

 

AMÈNE TON RECRUTEUR AU CHIFFRE QUE TU VEUX AVEC LE LOSANGE DE LA NÉGOCIATION™

Apprends à anticiper et répondre à toutes les objections formulées et cachées de ton recruteur en utilisant mon Losange de la Négociation™. Ton recrutera terminera sans argument et sera obligé de céder à ta requête

 

OBTIENS AU MOINS 20% DE PLUS

Dans cette leçon, je vais te guider étape par étape pour que tu puisses te garantir une augmentation d'au moins 20% sur ta prochaine fiche de paie.

CHAPITRE V

APRÈS L'ENTRETIEN

 

COMMENT CONCLURE

Tu viens de réussir ton entretien, tout fut parfait et tu en dis trop ou ne sait pas comment saluer ton interlocuteur. Ta dernière impression est celle qui restera dans l''esprit de ton recruteur. Apprends à faire une sortie de scène digne de ce nom !

 

LE MESSAGE DE SUIVI

Doit-on envoyer un message après l'entretien ? A qui ? Que dire ? Combien de temps après ? Je te donnerai un modèle que tu pourras réutiliser qui te permettra d'augmenter drastiquement tes chances d'être rappelé.

BONUS 1

JUSTE AVANT L'ENTRETIEN

 

LE RAPPEL

Combien de fois t'es-tu rendu à un entretien et le recruteur te fait attendre 1 heure car il a d'autres choses plus importantes à terminer. Dans cette leçon, je vais te montrer quoi dire exactement au recruteur pour s'assurer de sa ponctualité et le mettre dans les meilleures dispositions avant l'entretien. 

 

LA TENUE VESTIMENTAIRE

Trop bien habillé ? Pas assez ? Dans cette leçon, je te dévoilerai ce qui a toujours marché pour moi, peu importe le recruteur.

 

TON ARRIVÉE SUR LES LIEUX

A quelle heure arriver ? Pourquoi trop tôt n'est pas la bonne réponse ? Que dire à ton arrivée pour t'annoncer ? C'est ce que tu apprendras dans cette leçon.

 

DANS LA SALLE D'ATTENTE

L'attente peut parfois sembler longue et c'est là que tu peux commencer à commettre tes premières erreurs qui formeront ta première impression si tu ne suis pas les précieux conseils prodigués dans cette leçon.

BONUS 2

CANDIDATURE SPONTANÉE

 

LE PITCH PAR TÉLÉPHONE

Démarche les entreprises par téléphone en sachant comment contourner la réceptionniste et en ayant un discours accrocheur face au recruteur.

 

TRANSFORME LINKEDIN EN TINDER

Convertis LinkedIn en un réseau social de rencontres pour aller à la pêche à l'information.

 

"THE MONEY IS IN THE LIST"

Je vais te montrer dans cette leçon comment dresser une liste de personnes afin d'augmenter drastiquement tes opportunités pour trouver du boulot.

 

APPEL À UN AMI

Appeler ses amis pour leur demander un service. Rien de bien compliqué. Mais si tu te contentes de tes amis proches tu te fermes à une tonne d'opportunités. Mais que leur dire sans qu'ils pensent que tu te sers d'eux ? On verra justement ça dans cette leçon !

EXTRAIT EXCLUSIF

 

UN BREF APERÇU ?

 

Démarre la vidéo pour avoir un coup d'oeil sur ce que tu obtiendras dans PROTOCOLE 30

 

 

  • Des concepts novateurs
  • Des exemples pratiques
  • Des pitchs et des scripts prêts à l'emploi

Si je te disais que dans 1 mois, tu étais embauché et recevais ta 1ère fiche de paie, est-ce que ça vaudrait le coup d’investir 297€ et de laisser derrière toi ces mois de chômage sans succès ?

 

297€, c'est le prix de vente au public.

 

Mais ce n’est pas le prix que je vais te demander.

est accessible aujourd'hui pour seulement :

297€

 

197€

Est-ce que cette formation est faite pour toi ?

 

Tu peux te demander si tu es vraiment fait pour suivre ce programme. Cette formation n'est pas faite pour tout le monde et tu as raison de te poser la question. Pose-toi les bonnes questions avant de faire ton choix.

 

FERMETURE DES INSCRIPTIONS LE

 

DIMANCHE 3 OCTOBRE 2021 23:59

 

Dans le cadre du lancement de PROTOCOLE 30, je limite les inscriptions à 50 personnes ou jusqu’à ce dimanche 12 septembre 23h59.

 

Je restreins l'accès à PROTOCOLE 30 afin de garantir la meilleure expérience à ceux qui s'inscrivent en offrant toute ma disponibilité aux nouveaux membres.

 

Donc ne tarde pas et inscris-toi avant de devoir te retrouver sur liste d’attente pour le prochain Protocole 30.

PARLONS DE LUNDI 4 OCTOBRE

 


Parlons de lundi prochain.

 

Nouvelle semaine, nouvelles résolutions ?

 

Non.

 

Ce sera la même rengaine que tu as vécue ces dernières semaines.

 

Tu te lèves tard parce que la démotivation te gagne.

 

Tu te fais un café, tu t'assois devant ton ordinateur (ou pire, tu prends ton PC portable et restes dans ton lit...)

 

Et tu commences à ouvrir LinkedIn pour regarder les nouvelles offres.

 

Puis tu fais la même chose sur Indeed.

 

Et encore la même chose sur l'Apec...

 

Sauf que tu sais pertinemment que lorsque tu cliques sur "Postuler" et que tu remplis une énième fois les informations que te demande l'entreprise, tes chances d'être rappelées sont presque nulles.

 

Tu te demandes si ça sert vraiment à quelque chose ce que tu fais et pourquoi et comment les autres ont réussi à trouver...

 

Tu trouves ça injuste et te demandes quand est-ce que tu obtiendras ENFIN ton job... Tu te demandes quand viendra ce moment, ce qui sera le moment charnière de ce changement de vie...

 

Et il ne pourrait jamais arriver.

 

Ce moment charnière était à la portée d'un clic il n'y même pas quelques jours !

 

ALORS QUE DÈS DEMAIN...

 

J'aimerais juste que tu te projettes dès demain.

 

Après avoir commencé à regarder les vidéos du programme, tu découvres une structure prête à l'emploi pour ton CV et les mots-clés que tu dois utiliser afin de créer le CV idéal qu'attend et désire le recruteur.

 

Imagine juste que dès demain, tu as un CV meilleur que la majorité des autres candidats qui ne savent pas ce que recherche un recruteur, qu'est-ce que ça changerait pour toi ?

 

Et puis au bout d'une semaine.

 

Et si tu pouvais obtenir plusieurs entretiens sur des postes qui paient grassement et dont les missions sont ultra-motivantes.

 

Tout ça en appliquant simplement mes stratégies, mes méthodes, mes tactiques et mes scripts que tu auras simplement à répéter.

 

Et dans 30 jours ?

 

Tu auras probablement signé ton CDI, dans un nouveau poste, absolument bâti pour toi, ton expérience et tes compétences.

 

Avec un boss que TU as choisi, car tu pouvais te payer le luxe de dire non à d'autres entreprises qui t'avaient reçu en entretien et te voulaient.

 

Mais tu leur as dit que tu les "remerciais de l'intérêt qu'ils te portaient, mais malheureusement tu as décidé de ne pas donner suite..."

 

Quid de ta prochaine recherche d'emploi dans quelques années ?

 

Sentir que c'est une compétence que tu as acquise pour la vie, que tu auras simplement à répliquer les fondamentaux et ainsi t'éviter ces nombreux mois d'incertitude financière.

 

Imagine ta prochaine recherche d'emploi où tu sais que tu auras encore une fois un avantage par rapport aux millions de chômeurs qui vont galérer en continuant à cliquer sur le bouton "Postuler" toute la journée sur Indeed & Co tout en sachant qu'ils n'auront pas de réponse.

 

Tout ça, ça dépend de toi et personne d'autre.

 

 

Tout ce que tu as à faire est de cliquer sur le bouton ci-dessous qui va t'amener sur une page de commande sécurisée. Une fois que tu auras passé commande, tu auras instantanément accès à PROTOCOLE 30 et tu recevras tes premières instructions afin de suivre ton programme.

 

TU ES LIBRE...

 

Tu vois...

 

Pour moi, ça ne change pas grand chose si tu décides de t'inscrire à PROTOCOLE 30. Je ne suis pas dans ce business pour l’argent, je suis là avant tout pour aider les gens qui sont en recherche d’emploi et qui souffrent car elles ne voient pas le bout du tunnel.

 

Sans changer quelque chose à ta stratégie, dans 1 mois, tu sais pertinemment que tu seras toujours à la recherche d’un nouvel emploi.

 

Cela peut avoir l’air un peu dur, mais c’est la réalité.

 

En même temps, pourquoi aurais-tu des résultats différents si tu fais la même chose ?

 

Mais de toute façon, la balle est dans ton camp. 

 

PROTOCOLE 30

1 PAIEMENT

Un seul paiement unique

197€

(145€ d'économie)

3 PAIEMENTS

3 paiements mensuels

87€/mois

(81€ d'économie)

6 PAIEMENTS

6 paiements mensuels

57€/mois

FAQ

 

La réponse à vos questions les plus fréquentes

 

Comment j'accède à la formation ?

 

> 1. Dés ton inscription, tu recevras un mail de confirmation comprenant un lien de connexion et tes identifiants confidentiels

 

 > 2. Une fois connecté(e), tu auras les cartes en mains ! C'est toi qui décides du jour et de l'heure pour démarrer la formation

 

 > 3. Tu es en train de transformer ta vie :)

 

J'ai peur de ne pas avoir le temps

 

C'est là où la magie du web opère car tu pourras suivre la formation à ton rythme

 

Et même faire la formation sur un an si tu le souhaites. Rappelle-toi, c'est un accès à vie que tu as !

 

Puis-je suivre la formation sur mon lieu de travail (pause déjeuner) ou depuis l'étranger ?

 

Oui ! La bonne nouvelle c'est que tu pourras suivre les vidéos de n'importe où et avec n'importe quel périphérique (mobiles, tablettes, ordinateurs)

 

La vie est belle non ?:)

 

Je ne suis pas doué avec la technique

 

La formation est vraiment simple à utiliser

Et de plus à chaque fois que des questions techniques nous sont posées, nous créons des vidéos d'explication étape par étape qui te prennent par la main.

 

Je fais/J'ai fait déjà une autre formation sur le même sujet

 

> Si la question concerne ton temps, alors clairement tu pourras suivre PROTOCOLE 30" à ton rythme et suivre ton autre formation en même temps

 

> Si la question sous-jacente c'est la peur d'une redondance ? Alors dans ce cas sache que ce que tu t'apprêtes de suivre est radicalement différent que ce soit par :

  - la quantité & la profondeur du contenu. Marwen t'a préparé pas moins de 170 vidéos pour que tu aies absolument toutes les armes pour convaincre ton recruteur que tu n'es pas non seulement le meilleur candidat, mais qu'il soit pressé de commencer avec toi et à tes conditions salariales.

  - le focus et l'obsession de Marwen sur les résultats. Dans ses vidéos, il te donnera du boulot, car oui au final, c'est bien toi qui es acteur et non spectateur. Beaucoup de formations se concentrent sur le contenu. Marwen se focalise sur tes résultats.

  - l'approche unique que Marwen a sur le sujet. Il n'y a aucune formation qui te propose cet angle pour réussir ta recherche d'emploi. La plupart des formations se contentent de te donner des conseils basiques qui ne t'aideront pas à te démarquer des centaines d'autres candidats et/ou qui n'auront aucun impact sur le recruteur, car c'est de la pure théorie qui n'a jamais été confrontée à la pratique.

 

J'ai peur de ne pas aller au bout de la formation

 

C'est maintenant que tu peux avoir un grand sourire :)

Car dans cette formation tout est fait pour tu ailles jusqu'au bout

 

> 1. L'énergie de Marwen qui te booste

> 2. Un support 24/7 pour répondre à toutes tes questions, tes coups de mous et te remonter le moral si tu ne vois pas le bout du tunnel

> 3. Le groupe de membres qui te soutient

 

C'est trop cher !

 

Tu as raison. C'est trop cher si tu considères que c'est une formation sympa à regarder.

 

Mais c'est l'affaire de l'année si tu le vois comme un investissement sur toi, ta carrière et le futur de ta famille. Imagine si tu retrouves un emploi en moins d'1 mois et qui te paie 20% de plus que ce que tu gagnais auparavant, est-ce que 197€ sera vraiment cher payé ? Et sans compter toutes les techniques d'influence que tu y apprendras dont tu pourras te servir dans ta vie de tous les jours et ainsi être encore plus fructueux dans ce tout ce que tu entreprends.

 

Ton retour sur investissement sera immédiat !

 

Je ne crois pas aux formations en ligne

 

A priori, je pense que tu as peur que la formation soit trop théorique et que ça ne te donne pas de résultat au bout des 30 jours.

 

PROTOCOLE 30 n'est pas une formation. C'est un protocole, un système en d'autres termes. Tout est axé sur la pratique et tu as simplement à répliquer ce que tu vois pour obtenir les résultats que tu veux.

 

Pour être totalement honnête avec toi. Si tu t'attends à une série de vidéos que tu peux regarder avec tes pop corn, tu peux passer ton chemin, car c'est tout l'inverse qui t'attend. À la fin de chaque chapitre, je t'invite à passer à l'action en suivant scrupuleusement les scripts, pitchs déjà rédigés pour toi.